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(中央社記者蕭博陽南投縣4日電)南投縣政府今天舉辦青年從農論壇,產官學界交流休閒農業經營策略、發展精緻農業、農村體驗旅遊秒殺商品、運用政府資源等議題。

南投縣政府社會及勞動處、南投縣農會、南投青農聯盟,今天在埔里鎮台一生態休閒農場舉辦「青年返鄉,留鄉從農」論壇,邀請產官學界共同研商,尋找農業發展新出路,吸引上百名有意投入農業的民眾參加,南投期間限定縣長林明溱也出席致詞勉勵。

縣府社會及勞動處表示,邀請學者針對休閒農業經營策略進行專題演講,著重因應旅遊方式改變,傾向定點、深度,以較多自由時間,與當地居民接觸、交流、體驗生活方式,取代走馬看花行程,因此休閒農業經營原則,仍以農場為主體,兼顧自然保育及農民利益。

社會及勞動處表示,南投青農聯盟副會長劉松杰分享休閒觀光帶動農業發展的經驗,透過地方特產結合餐飲,研發特色風味餐,並規劃農村體驗行程,讓遊客對地方有更深入認識,創造與旅遊地情感連結,提高遊客持續舊地重遊意願。

社會及勞動處指出,縣內已有許多農場朝這方面努力,如國姓鄉糯米橋休閒農業區、埔里鎮吟詩綠曲休閒園區,農事體驗結合最便宜觀光行程,消費者能親身體驗農家樂、認識日常食用的農產品如何種植及採收,過程透明,也讓民眾對南投農產品更有信心。

南投縣農會表示,近年組織及輔導南投青農聯盟有成,挑選10名返鄉投入農業經營的青年農民,特別以報導文學方式介紹給與會者,希望能將青農的成功經驗,提供有意投入農業的青年參考。1051104

(中央社記者余曉涵台北11日電)綠色消費者基金會董事長方儉今天表示,反對台灣開放福島之外4個縣市的食品跟農產品,將在22日赴日本5縣市,親獨家自測量當地環境跟食物的輻射量。

對於是否放寬日本核災5縣市食品輸台,行政院10日表示,將自12日起至14日,於北部、中部、南部、東部地區辦理10場公聽會,讓民眾、學者專家及公民團體等面對面進行意見交流。

方儉召開記者會,表明反對進口5縣市食品跟農產品。方儉說,政府雖然在8月組成跨部會赴日考察小組,但該團卻沒有攜帶輻射偵檢設備測量,全面接受日方提出的數據,但日方提出的報告卻又非常粗糙。

方儉說,他將率3人前進日本千葉、福島、群馬、櫪木、山梨等5縣市25個點進行環境與食物的輻射量調查。方儉說,他自身有2年半的實驗室經驗,同行者也有30年的相關經驗,都是合格人員,設備也是通過國際原子能總署標準。

檢測將以田間為主,也會採集當地的食材進行輻射監測。方儉說,設備最快3秒內就能知道劑量,3至5分鐘就能檢測出核種,檢測時也會開設臉書直播,歡迎政府平行一起參與檢測。

除了方儉之外,也有許多民間團體反對開放核災食品,台灣蠻野心足生態協會律師蔡雅瀅說,許多食品雖然符合標準,但仍高達100多貝克/公斤,甚至300多貝克/公斤的銫含量,希望政府以保護國人為由,制定必要的貿易管理措施。

台灣生態學會理事長楊國禎表示,輻射的影響是會累積的,從原子彈爆炸至今,核輻射的影響就地球生物演化來說,時間仍太短,台灣沒必要被當作白老鼠來實驗。1051111

下面附上一則新聞讓大家了解時事

國發會近期公佈的國內景氣對策信號,綜合判斷分數上升到 23 分,反彈至「綠燈」;不過根據 yes123 求職網的調查,企業在今年第三季的業績,比起去年同期,仍呈現「跌多於漲」的狀況:持平的佔 43.6%,成長的 25%,衰退的有 31.4%!yes123 求職網日前進行「猴年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,與 2016 年第三季相比,展望第四季景氣,企業轉趨樂觀!

yes123 求職網調查,對於 2016 年前三季的薪資水準,合計有 65% 的新品上架企業表示,「有替」員工加薪過,但情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔 55%;「有,而且是全面加薪」僅心得 佔 10%,「齊頭式」調薪的企業仍屬少數!至於接下來的規劃,根據 yes123 求職網的調查顯示,合計有 5 成 5(55%) 的企業透露,在第四季有加薪計畫:不過其中 42.9% 計畫「績效加薪」,其餘 12.1% 才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪的幅度,此次調查發現,平均為 3.3%!

整體來說,有 7 成 1(71.4%) 的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,比例雖低於前一次調查 (六月調查時,比例為 80.3%),卻高於去年同期的 68.8%!若再以「產業別」進行交叉分析,Q4 企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「金融保險與會計統計」(87.5%)、「批發零售與貿易」(84.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80.3%),以及「科技資訊」(77.6%)、「傳統製造業」(72.9%)!至於其餘 28.6% 無徵才計畫的企業,又分成:24.3% 為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;4.3% 為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」!

至於第四季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(44%)、「一直處於缺工狀態」(30%),以及「訂單或業務增加而擴編」(14%)、「公司擴點、展店而擴編」(12%)!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為 8.1 人,低於前一季的 9 人,卻高於去年同期的 7.7 人。

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